Arrêt de travail : pas d’abandon de poste sans visite de reprise

1. Le principe

La visite médicale de reprise obligatoire est la seule formalité qui met fin à la suspension du contrat de travail après certains arrêts maladie.
Tant que cette visite n’a pas eu lieu, le contrat reste suspendu.

2. Quand la visite de reprise est-elle obligatoire ?

Elle doit être organisée notamment après :

• un arrêt d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel
  (anciennement 30 jours à la date des faits).

Il appartient à l’employeur, dès qu’il connaît la date de fin de l’arrêt, de saisir le service de santé au travail pour organiser la visite, au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.

3. Les faits

Un salarié, en arrêt maladie de plus de 30 jours, n’a pas repris son poste à la fin de l’arrêt.
L’employeur l’a mis en demeure de reprendre le travail, puis l’a licencié pour faute grave, en invoquant une absence injustifiée / abandon de poste, sans avoir organisé la visite de reprise.

4. La solution de la Cour de cassation (14 janvier 2026)

Le licenciement est irrégulier.
Faute de visite de reprise organisée par l’employeur, le contrat de travail était toujours suspendu.
Le salarié ne pouvait donc :

• ni être considéré en abandon de poste,
• ni être licencié pour absence injustifiée,
• ni être réputé démissionnaire.

5. À retenir

• Pas de visite de reprise = contrat toujours suspendu.
• Aucun abandon de poste ne peut être reproché dans cette période.
• L’exception (salarié refusant délibérément de se présenter à la visite) est admise de façon très restrictive.
• Cette solution est transposable au nouveau régime de présomption de démission.

Cass. soc., 14 janvier 2026, n° 24-19.652 FD